Dynamics réaffirme son engagement à adopter des critères de rémunération non discriminatoires entre les hommes et les femmes, afin de garantir une évaluation juste et impartiale des performances de ses employés.
Conformément à la loi n° 14.611/2023, au décret n° 11.795/2023 et à l'ordonnance n° 3.714/2023 du ministère du Travail et de l'Emploi, nous publions le rapport sur la transparence des salaires établi par le ministère du Travail et de l'Emploi.
Le rapport sur la transparence des salaires a été préparé par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) sur la base des informations fournies par eSocial.
La publication de ce rapport est conforme à la loi sur l’égalité de rémunération (14.611/2023), qui établit des lignes directrices pour l’égalité de rémunération entre les sexes.
Le document présente des données sur les critères de rémunération adoptés par l'entreprise, conformément à la méthodologie du ministère du Travail et de l'Emploi.
Dynamics réaffirme son engagement à adopter des pratiques favorisant le développement efficace des équipes, garantissant des critères de rémunération non discriminatoires, équitables et impartiaux, et assurant l'égalité des chances sur le lieu de travail.
