Les valeurs de Dynamics représentent notre essence et servent de fondement à la définition de nos pratiques internes, dans l'intérêt de la société et de l'environnement.
Les actions décrites ci-dessous sont en cours et visent à renforcer l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.
Produits et solutions durables : une gamme de raccords rapides hydrauliques conçus pour éviter les pertes de fluide lors du branchement et du débranchement, et ainsi prévenir la contamination des sols.
L’utilisation d’un système de recyclage des copeaux de bois, de récupération et de réutilisation de l’huile permet d’économiser de l’énergie, de réduire les déchets et de diminuer l’impact environnemental.
Certification d'énergie renouvelable : l'électricité utilisée provient de sources propres et durables, produites par l'énergie éolienne, solaire, la biomasse, les petites centrales hydroélectriques (PCH) et les petites centrales hydroélectriques (CGH), qui ne nuisent pas à l'environnement.
Équité et parité salariale : un plan de carrière interne axé sur les compétences des employés, de manière juste et impartiale, prévoyant des promotions et une reconnaissance salariale indépendamment du sexe.
Diversité et inclusion : les processus de recrutement, de sélection et de fidélisation visent à identifier la diversité des caractéristiques individuelles susceptibles d’enrichir la culture de l’organisation : origines ethniques, genres, âges, handicaps, religions, etc. Il s’agit également de garantir un environnement de travail inclusif où les différentes cultures, origines et façons de penser se sentent respectées et valorisées.
Encourager le développement professionnel et la formation par le biais de cours dispensés en interne pendant les heures de travail.
Campagnes de prévention santé : programmes visant à améliorer la qualité de vie et le bien-être des employés, notamment des services dentaires et de nutrition, des campagnes de vaccination et des conférences de sensibilisation.
Inclusion des personnes réhabilitées dans les processus de sélection par le biais de partenariats et d'orientations de l'INSS local (Institut national brésilien de sécurité sociale).
Participation à des campagnes et initiatives sociales locales par le biais de collectes de nourriture, de vêtements, de fournitures scolaires et de jouets.
Une entreprise qui soutient les initiatives du projet Pescar, ouvrant des portes aux jeunes ayant terminé la formation et cherchant à entrer sur le marché du travail.
