Dynamics refuerza su compromiso de adoptar criterios de remuneración no discriminatorios entre hombres y mujeres, con el objetivo de garantizar una evaluación justa e imparcial del desempeño de nuestros empleados.
En cumplimiento de la Ley N° 14.611/2023, el Decreto N° 11.795/2023 y la Ordenanza MTE N° 3.714/2023, publicamos el Informe de Transparencia Salarial elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
El Informe de Transparencia Salarial fue elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) con base en información de eSocial.
La publicación de este informe se ajusta a la Ley de Igualdad Salarial y Criterios de Remuneración (14.611/2023), que establece directrices para la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
El documento presenta datos sobre los criterios de remuneración adoptados por la empresa, de acuerdo con la metodología del Ministerio de Trabajo y Empleo.
Dynamics refuerza su compromiso de adoptar prácticas que promuevan el desarrollo eficaz de los equipos, garantizando criterios de remuneración no discriminatorios, justos e imparciales, y asegurando la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
