Dynamics bekräftigt sein Engagement für die Anwendung diskriminierungsfreier Vergütungskriterien zwischen Männern und Frauen, um eine faire und unparteiische Bewertung der Leistung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
In Übereinstimmung mit Gesetz Nr. 14.611/2023, Dekret Nr. 11.795/2023 und MTE-Verordnung Nr. 3.714/2023 veröffentlichen wir den vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung erstellten Bericht zur Gehaltstransparenz.
Der Bericht zur Gehaltstransparenz wurde vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) auf Grundlage von Informationen von eSocial erstellt.
Die Veröffentlichung dieses Berichts erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz über gleiches Entgelt und Vergütungskriterien (14.611/2023), das Richtlinien für die gleiche Bezahlung zwischen den Geschlechtern festlegt.
Das Dokument enthält Daten zu den vom Unternehmen angewandten Vergütungskriterien gemäß der Methodik des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung.
Dynamics bekräftigt sein Engagement für die Anwendung von Praktiken, die die effektive Entwicklung von Teams fördern, die nichtdiskriminierende, faire und unparteiische Vergütungskriterien gewährleisten und Chancengleichheit am Arbeitsplatz sicherstellen.
