Die Werte von Dynamics repräsentieren unser Wesen und dienen als Grundlage für die Definition unserer internen Praktiken zum Wohle der Gesellschaft und der Umwelt.
Die folgenden Maßnahmen werden fortgesetzt und zielen darauf ab, das Engagement des Unternehmens für seine soziale Verantwortung zu bekräftigen.
Nachhaltige Produkte und Lösungen: Eine Reihe hydraulischer Schnellkupplungen, die entwickelt wurden, um Flüssigkeitsverluste beim Verbinden und Trennen zu verhindern und somit eine Bodenkontamination zu vermeiden.
Durch die Nutzung eines Systems zum Recycling von Holzspänen und zur Rückgewinnung und Wiederverwendung von Öl werden Energie gespart, Abfall reduziert und die Umweltbelastung verringert.
Zertifizierung für erneuerbare Energien: Der verwendete Strom stammt aus sauberen und nachhaltigen Quellen, die in Wind-, Solar-, Biomasse-, Kleinwasserkraftwerken (PCH) und Kleinwasserkraftwerken (CGH) erzeugt werden und die Umwelt nicht schädigen.
Gleichstellung und Gehaltsgleichheit: ein interner Karriereplan, der sich auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentriert und auf faire und unparteiische Weise Beförderungen und Gehaltsanerkennung unabhängig vom Geschlecht vorsieht.
Vielfalt und Inklusion: Rekrutierungs-, Auswahl- und Bindungsprozesse zielen darauf ab, die Vielfalt individueller Merkmale zu erkennen, die die Unternehmenskultur bereichern können: unterschiedliche Ethnien, Geschlechter, Altersgruppen, körperliche Einschränkungen, Religionen und vieles mehr. Darüber hinaus wird ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich verschiedene Kulturen, Hintergründe und Denkweisen respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Förderung der beruflichen Weiterentwicklung und Schulung durch intern während der Arbeitszeit angebotene Kurse.
Gesundheitspräventionskampagnen: Programme zur Verbesserung der Lebensqualität und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, einschließlich zahnärztlicher und ernährungswissenschaftlicher Leistungen, Impfkampagnen und Aufklärungsvorträgen.
Einbeziehung rehabilitierter Personen in Auswahlverfahren durch Partnerschaft und Vermittlung seitens des örtlichen INSS (Brasilianisches Nationales Institut für Soziale Sicherheit).
Teilnahme an lokalen sozialen Kampagnen und Initiativen durch das Sammeln von Lebensmitteln, Kleidung, Schulmaterialien und Spielzeug.
Ein Unternehmen, das die Initiativen des Pescar-Projekts unterstützt und jungen Menschen, die den Kurs abgeschlossen haben und in den Arbeitsmarkt eintreten möchten, neue Möglichkeiten eröffnet.
